Kindergeld und Steuer für Einsatzkräfte: Freibeträge nutzen

Kindergeld

wird unabhängig vom Einkommen gezahlt (derzeit je Kind monatlich ein fester Betrag) und bei der Lohnsteuer bereits berücksichtigt; wer keine Steuererklärung macht, erhält nur das ausgezahlte Kindergeld.

Kinderfreibetrag

wird in der Veranlagung gegen das Kindergeld gerechnet – bei höherem Einkommen kann der Freibetrag günstiger sein; dann lohnt die jährliche Steuererklärung (insbesondere bei Beamtinnen und Beamten mit Beihilfe und Sonderausgaben).

Einsatzkräfte

haben oft Pauschalen (z. B. Schichtzulagen, Gefahrenzulagen); diese sind steuerlich zu erfassen – die Steuererklärung kann zu Nachzahlungen oder Erstattungen führen, je nach Freibeträgen und Werbungskosten.

Mehrere Kinder

und Altersstufen (Kinder über 18 in Ausbildung) beeinflussen Kindergeld und Freibeträge; Änderungen (z. B. Volljährigkeit, Ende der Ausbildung) der Familienkasse und dem Finanzamt melden.

Das Kindergeld wird von der Familienkasse (Agentur für Arbeit) ausgezahlt und bei der Lohnsteuer des Arbeitnehmers bereits als „Vorabberücksichtigung“ des Kinderfreibetrags angerechnet. Wer keine Steuererklärung abgibt, behält das Kindergeld so, wie es ausgezahlt wird. Wer eine Steuererklärung macht, lässt das Finanzamt prüfen, ob der Kinderfreibetrag (z. B. für Ehepaare verdoppelt) günstiger wäre: Ist die Steuerersparnis durch den Freibetrag höher als das ausgezahlte Kindergeld, wird der Freibetrag gewährt und das Kindergeld rechnerisch „zurückgeholt“. Bei Beamtinnen und Beamten mit mittlerem und höherem Einkommen lohnt die Veranlagung oft – vor allem in Kombination mit Sonderausgaben (z. B. Vorsorgeaufwendungen, Spenden) und Kinderbetreuungskosten. Einsatzkräfte sollten daher prüfen, ob eine jährliche Abgabe der Steuererklärung für sie vorteilhaft ist.

Beamtinnen und Beamte erhalten keine Lohnsteuer vom Arbeitgeber einbehalten wie Angestellte, sondern zahlen Steuer auf Besoldung und Nebeneinkünfte im Rahmen der Veranlagung bzw. der Vorauszahlungen. Kindergeld wird auch für Beamtenkinder von der Familienkasse gezahlt; die Kinderfreibeträge werden in der Einkommensteuerveranlagung berücksichtigt. Wichtig: Beihilfe und Heilfürsorge sind keine steuerpflichtigen Einnahmen; Pauschalen für Schichtdienst, Gefahrenzulage o. Ä. dagegen sind Einkünfte und in der Steuererklärung anzugeben. Wer als Einsatzkraft Werbungskosten (Fahrtkosten, Fortbildung, Fachliteratur) geltend macht, kann die Steuerlast senken – in Kombination mit Kinderfreibeträgen und ggf. Kinderbetreuungskosten (bis zu einem Höchstbetrag) oft mit spürbarem Effekt. Ein Tipp aus der Beratung: Steuererklärung nicht scheuen; bei Unsicherheit einen Lohnsteuerhilfeverein oder Steuerberater nutzen.

Kindergeld muss bei der Familienkasse beantragt werden; bei Geburt oder Adoption des Kindes die Anmeldung zeitnah vornehmen. Änderungen (z. B. Kind wird volljährig, Ausbildung endet, Kind zieht aus) müssen gemeldet werden – sonst drohen Rückforderungen. Für die Steuer: Abgabefrist für die Einkommensteuererklärung (z. B. 31. Juli des Folgejahres, mit Berater oft verlängert) einhalten; Kinder in der Anlage Kind eintragen, damit Freibeträge und Kindergeld korrekt verrechnet werden. Bei getrennt lebenden oder geschiedenen Eltern regelt das Finanzamt, wer den Freibetrag erhält (in der Regel derjenige, der das Kindergeld bezieht).

Kindergeld und Kinderfreibetrag entlasten Einsatzkräfte mit Kindern; die Steuererklärung kann sich lohnen, um den Freibetrag optimal zu nutzen. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst unterliegen denselben Regeln – Beihilfe ist nicht steuerpflichtig, Pauschalen und Zulagen schon. Fristen bei Familienkasse und Finanzamt beachten, Änderungen melden. Bei Fragen: Familienkasse, Steuerberater oder Lohnsteuerhilfe. Weitere Fachartikel: Blaulichtversichert Blog.

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