GF und BU – Vergleich für Angestellte

• BU leistet bei Berufsunfähigkeit – also wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf (z. B. Rettungssanitäter) voraussichtlich dauerhaft nicht mehr ausüben können. Unabhängig davon, welche einzelne Fähigkeit fehlt. GF leistet nur bei Verlust bestimmter, im Vertrag genannter Fähigkeiten (Gehen, Heben, psychische Belastbarkeit etc.) für eine definierte Dauer. Für Berufsausfall ist daher BU die passende Absicherung; GF deckt nur Teilfälle.

• Kosten : GF ist oft günstiger als BU – aber leistet in den meisten Berufsausfällen nicht (weil der Katalog nicht erfüllt ist). Billiger ist nur dann ein Vorteil, wenn Sie bewusst eine Teilabsicherung oder Plan B wählen. BU hat Priorität.

• Für Angestellte : Keine beamtenrechtliche Versorgung bei Berufsausfall – Erwerbsminderungsrente oft niedrig. BU in passender Höhe (Lücke schließen) mit Verzicht auf abstrakte Verweisung und psychischen Leistungsbildern ist zentral. GF nur als Zusatz (Mehrleistung bei Fähigkeitsverlust) oder Plan B (wenn BU nicht erhältlich).

• Verzicht auf abstrakte Verweisung : Bei BU unverzichtbar – sonst kann der Versicherer auf „anderen Beruf“ verweisen. GF kennt keine Verweisung (leistet nur bei Fähigkeitsverlust), aber ersetzt BU nicht.

• Praxishinweis : In der Beratungspraxis wird immer zuerst BU in ausreichender Höhe angestrebt; GF nur bei Nichtverfügbarkeit der BU oder als bewusste Aufstockung.

• „GF reicht, ich spare“ : Nein – GF deckt nicht den typischen Berufsausfall. BU zuerst.

• Nur BU zu teuer : Lücke reduzieren (z. B. niedrigere Rente, Nachversicherung nutzen) oder GF als Teillösung mit klarem Risiko.

• BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

• GKV-Spitzenverband – Gesetzliche Krankenversicherung

• Unser Angebot

• Blaulichtversichert – Beratung für Einsatzkräfte