GF-Absicherungshöhe: Wie viel ist sinnvoll?

• GF als Zusatz zu DU : Wenn DU bereits die Lücke (Ziel-Netto minus Versorgung) schließt, dient GF nur der Mehrleistung bei Fähigkeitsverlust. Die Höhe der GF-Rente kann dann moderat sein (z. B. 300–500 € oder ein fester Betrag für „Zusatzsicherheit“). Budget entscheidet – nicht die volle Lücke nochmal in GF stecken.

• GF bei Deckungslimit DU : Wenn die DU wegen Deckungslimit nicht höher geht und eine Restlücke bleibt, kann GF diese teilweise schließen. GF-Rente = Restlücke (oder ein Anteil davon), unter Berücksichtigung, dass GF nur in Katalogfällen leistet – also nicht in jedem DU-Fall.

• GF als Plan B (ohne DU/BU): Wenn keine DU/BU möglich ist, dient GF als Mindestabsicherung. Höhe so wählen, dass im Fähigkeitsverlustfall zumindest eine Grundsicherung (Existenzminimum oder Teil davon) erreicht wird. Beitrag muss dauerhaft tragbar sein – oft niedrigere Rente als bei DU, weil Budget begrenzt.

• Nicht überdimensionieren : GF ist kein Ersatz für DU/BU. Eine sehr hohe GF-Rente bei fehlender DU bringt in den meisten Berufsausfällen nichts (weil Katalog nicht erfüllt). Priorität: DU/BU in passender Höhe; GF nur ergänzend oder als Notlösung.

• Praxishinweis : In der Beratungspraxis wird die GF-Rente nach der DU/BU-Entscheidung und der verbleibenden Lücke bzw. dem Mehrbedarf bemessen – nicht vor der DU.

• GF + DU : GF-Rente nur so hoch, wie Mehrleistung gewünscht und Budget erlaubt (z. B. 200–500 €).

• GF Plan B : GF-Rente so hoch wie tragbar – oft niedriger als Wunsch-Lücke, weil GF nur in Teilfällen leistet.

• Hohe GF statt DU : Falsche Priorität – zuerst DU in Höhe der Lücke, dann GF optional.

• Budget überlasten : Beide (DU + GF) nur, wenn monatlich leistbar.

• BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

• GKV-Spitzenverband – Gesetzliche Krankenversicherung

• Unser Angebot

• Blaulichtversichert – Beratung für Einsatzkräfte