Helferinnen und Helfer beim THW (Bundesanstalt Technisches Hilfswerk) sind überwiegend Ehrenamtliche; daneben gibt es hauptamtliche Beschäftigte in Verwaltung und Technik. Die DU-Förderung für das THW betrifft vor allem Hauptamtliche: die Nutzung steuerlicher und ggf. dienstlicher Förderungen für die private DU- oder BU-Absicherung. Ehrenamtliche haben in der Regel einen anderen Hauptberuf – dort gilt die DU/BU für diesen Beruf. Dieser Artikel erklärt die Besonderheiten für THW-Hauptamtliche und die Einordnung der DU-Förderung.
DU Förderung für THW: Überblick für Einsatzkräfte
9.03.2026 |Allgemein
Das Wichtigste in Kürze
• DU-Förderung THW: Für Hauptamtliche beim THW gelten ähnliche Grundsätze wie für andere Angestellte/Beamte im öffentlichen Dienst; staatliche Förderung (Rürup) und ggf. Zuschüsse nutzen.
• Status: THW-Beschäftigte können Angestellte des Bundes oder Beamte sein – je nach Status gelten Versorgung bzw. gesetzliche Rente bei DU/Erwerbsminderung.
• Tarifwahl: DU/BU mit Verwaltungs- oder Beamtenklausel und klarer Definition für Tätigkeit beim THW; Absicherungshöhe an Gehalt und Versorgung anpassen.
• Praxis-Tipp: DU/BU früh abschließen; bei Wechsel zwischen Ehrenamt und Hauptamt oder zwischen Dienstherrn Vertrag prüfen.
DU-Förderung und Absicherung beim THW
Hauptamtliche THW-Beschäftigte sind beim Bund angestellt oder beamtet. Bei Dienstunfähigkeit erhalten Beamte Versorgung, Angestellte Erwerbsminderungsrente. Eine private DU/BU schließt die Lücke zur gewohnten Lebensführung. Förderung über Rürup oder Arbeitgeberzuschuss reduziert die Nettokosten. Der Vertrag sollte den Beruf (z. B. THW-Angestellter, Verwaltung/Technik) korrekt abbilden. Für Ehrenamtliche mit Hauptberuf außerhalb des THW ist die DU/BU auf den Hauptberuf ausgerichtet; THW-Einsätze können in Einzelfällen (z. B. Verletzung im Einsatz) über Unfallversicherung abgedeckt sein.
Konkret lohnt ein Vergleich mehrerer Tarife: Leistungskatalog, Beitrag bei gleicher Rente (z. B. 1.000 bis 1.500 €/Monat) und Karenzzeiten (oft 6 oder 12 Monate) prüfen. Dokumentieren Sie Ihre Angaben zum Tätigkeitsbild und zu Vorerkrankungen, um spätere Leistungsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Höchstbeträge nach § 10 EStG gelten für Vorsorgeaufwendungen gemeinsam; bei einem Grenzsteuersatz von 30 bis 40 % reduziert sich die Nettobelastung entsprechend. Ein jährlicher Abgleich mit Ihrer Lebenssituation (Gehalt, Familie, Laufbahn) hält die Absicherung passend.
Tarifwahl und Besonderheiten
Tarife mit Verwaltungs- oder Beamtenklausel sind für THW-Beamte sinnvoll; für Angestellte eine BU mit konkreter Verweisung oder DU-ähnlicher Definition. Prüfen Sie Nachversicherungsmöglichkeiten bei Beförderung oder Aufgabenwechsel. Da das THW eine Bundesanstalt ist, gelten die gleichen Grundsätze wie bei anderen Bundesbeamten bzw. -angestellten.
Fazit
DU-Förderung beim THW nutzen Hauptamtliche durch passende DU/BU und Ausschöpfung von Steuervorteilen. So schließen Sie die Versorgungslücke. Weitere Fachartikel: Blaulichtversichert Blog.
