Wenn Sie dienstunfähig werden, versetzt Sie der Dienstherr in der Regel in den Ruhestand – das Beamtenverhältnis endet, und Sie erhalten Ruhestandsversorgung (Pension), oft mit Abschlägen wegen vorzeitiger Zurruhesetzung. Für eine Übergangszeit kann Übergangsgeld gezahlt werden – eine Lohnersatzleistung, die die Phase zwischen Feststellung der DU und endgültigem Ruhestand oder anderen Regelungen überbrückt. Dieser Artikel erläutert, was Übergangsgeld ist, wie lange es gezahlt wird und wie es mit DU-Rente und Versorgung zusammenspielt.
Dienstunfähigkeit und Ruhestand – Übergangsgeld
20.02.2026 |Allgemein
Das Wichtigste in Kürze
• Übergangsgeld : Lohnersatzleistung für Beamte, die dienstunfähig sind und (noch) nicht in den Ruhestand versetzt wurden oder die in einer Wartephase sind; Höhe und Dauer sind landes- bzw. bundesrechtlich geregelt (oft ein bestimmter Prozentsatz des letzten Nettoeinkommens für eine begrenzte Zeit).
• Dauer : Oft maximal 3 Jahre oder bis zur Versetzung in den Ruhestand – die genaue Dauer steht in den Beamtengesetzen und Versorgungsgesetzen von Bund und Ländern.
• Abstimmung mit DU-Rente : Die private DU-Versicherung zahlt in der Regel unabhängig vom Übergangsgeld – also zusätzlich. Ihr Gesamteinkommen im DU-Fall = Übergangsgeld (bzw. später Pension) + DU-Rente + ggf. anderes; Fixkosten (Kredit, PKV) müssen daraus bestritten werden können.
• Versorgung : Nach Ende des Übergangsgelds bzw. mit Versetzung in den Ruhestand erhalten Sie Pension (mit ggf. Abschlägen); die DU-Rente läuft weiter (bis Vertragsende), bis die Altersvorsorge (Pension + private Vorsorge) Ihre Einkünfte deckt.
Was ist Übergangsgeld?
Übergangsgeld ist eine Lohnersatzleistung für Beamtinnen und Beamte, die dienstunfähig sind. Es soll die Übergangsphase zwischen dem Zeitpunkt, ab dem Sie nicht mehr dienstfähig sind, und der Versetzung in den Ruhestand oder einer anderen Regelung (z. B. Heilverfahren, Wiedereingliederung) finanziell absichern. Die rechtliche Grundlage liegt in den Beamtengesetzen und Versorgungsgesetzen des Bundes und der Länder; die Höhe (z. B. 70–80 % des letzten Nettoeinkommens) und die Dauer (z. B. bis zu 3 Jahre) weichen teils ab. Zuständig ist in der Regel der Dienstherr bzw. die Versorgungsstelle. Praxishinweis: Die genaue Dauer und Höhe bei Ihrem Dienstherrn erfragen (Personalstelle, Versorgungsamt); so können Sie Haushaltsplanung und DU-Rente darauf abstimmen.
Wie lange wird Übergangsgeld gezahlt?
Die Dauer ist begrenzt – oft maximal 3 Jahre oder bis zur Versetzung in den Ruhestand, je nach Landes- bzw. Bundesrecht. Danach erhalten Sie nur noch Ihre Ruhestandsversorgung (Pension), ggf. mit Abschlägen wegen vorzeitiger Zurruhesetzung. Die private DU-Versicherung zahlt in der Regel weiter (bis zum vertraglichen Ende, z. B. Ruhestandsalter) – unabhängig davon, ob Sie noch Übergangsgeld oder schon Pension beziehen. Wichtig: Ihre monatlichen Einnahmen im DU-Fall setzen sich zusammen aus Übergangsgeld (bzw. später Pension) + DU-Rente + ggf. anderen Einkünften. Fixkosten (Miete/Kredit, PKV, Lebenshaltung) müssen daraus bestritten werden – die DU-Rente sollte so bemessen sein, dass zusammen mit Übergangsgeld/Pension keine Unterdeckung entsteht.
Abstimmung mit DU-Versicherung und Versorgung
• DU-Rente : Sollte zusätzlich zu Übergangsgeld und Pension die Lücke schließen (Differenz zwischen Ihrem Bedarf und dem, was Versorgung/Übergangsgeld liefern). Nachversicherungsgarantie nutzen, damit die Rente vor Eintritt der DU an Ihr Einkommen und Ihre Fixkosten angepasst wurde.
• Versorgung : Pension mit Abschlägen (vorzeitige Zurruhesetzung) – Versorgungsauskunft oder Bescheid einholen, um die tatsächliche Höhe zu kennen und mit privater Vorsorge (Riester, bAV) und DU-Rente zu planen.
• Beihilfe/PKV : Im Ruhestand (nach DU) gelten Ruhestandsbeihilfe und ggf. Ruhestandstarif der PKV – rechtzeitig umstellen und Beitrag im Blick behalten.
Fazit
So ordnen Sie Übergangsgeld, DU-Rente und Versorgung richtig ein und vermeiden Planungslücken. Weitere Fachartikel: Blaulichtversichert Blog.
Quellen und weiterführende Informationen
Die folgenden Links führen zu offiziellen bzw. anerkannten Quellen und – am Ende – zu unserem Beratungsangebot für Einsatzkräfte.
