Ruhestandsplanung ab 50 – Checkliste für Einsatzkräfte

Versorgung

prüfen: Voraussichtliche Pension bzw. Rente (inkl. Zusatzversorgung) und Altersgrenze bei der Personalstelle anfragen; Abschläge bei vorzeitigem Ruhestand einrechnen.

Heilfürsorge und PKV

im Ruhestand: Beihilfe für Ruhestandsbeamte und Restkostenversicherung rechtzeitig prüfen; Beiträge und Leistungsumfang für die Rentenphase kalkulieren.

Steuern

planen: Ruhestandsbezüge sind einkommensteuerpflichtig; Freibeträge und Altersentlastungsbetrag nutzen – ggf. mit Steuerberater oder Lohnsteuerhilfe durchrechnen.

Private Vorsorge

anpassen: Riester, Rürup oder Kapitalanlage auf Auszahlungsphase vorbereiten; Pflegezusatz und Hinterbliebenenabsicherung prüfen.

Lassen Sie sich von Ihrem Dienstherrn oder der Personalstelle die für Sie geltende Altersgrenze (Regel- oder Sonderregelung) und eine Versorgungsauskunft geben. So sehen Sie, wie hoch Ihre voraussichtliche Pension ausfällt und ob Abschläge bei vorzeitigem Eintritt anfallen. Angestellte sollten gesetzliche Rente plus Zusatzversorgung (z. B. VBL) gemeinsam betrachten.

Beamte im Ruhestand behalten in der Regel Beihilfe (in abgesenktem Umfang) und benötigen eine Restkosten-PKV. Prüfen Sie, ob Ihr Tarif altersgerecht ist und die Beiträge im Ruhestand tragbar bleiben. Gesundheitskosten (eigene Zuzahlungen, Pflegevorsorge) sollten Sie grob kalkulieren und in die monatliche Planung einbeziehen.

Mit 50 ist der richtige Zeitpunkt, Versorgung, Heilfürsorge, Steuern und private Vorsorge in einer Checkliste zu prüfen und anzupassen. Personalstelle, Versorgungsträger und ein auf Einsatzkräfte spezialisierter Berater helfen bei der konkreten Umsetzung. Weitere Fachartikel: Blaulichtversichert Blog.

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