Angestellte in Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst sollten ihre Berufsunfähigkeitsversicherung an Gehaltsentwicklung und Lebensumstände anpassen. Die BU-Nachversicherung ermöglicht eine Erhöhung der vereinbarten BU-Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung. Dieser Artikel gibt einen Kurzüberblick zur BU-Nachversicherung für Angestellte.
BU Nachversicherung für Angestellte: Kurzüberblick
9.03.2026 |Allgemein
Das Wichtigste in Kürze
• Nachversicherung : Erhöhung der BU-Rente zu bestimmten Anlässen (z. B. Heirat, Geburt, Gehaltserhöhung) ohne erneute Gesundheitsprüfung.
• Für Angestellte wichtig : Kein Ruhegehalt wie bei Beamten – die BU ist Hauptsäule; mit Nachversicherung wächst die Absicherung mit dem Einkommen.
• Typische Anlässe : Gehaltserhöhung, Beförderung, Heirat, Geburt – jeweils mit Frist (oft 3–6 Monate) zur Ausübung.
• Beitrag : Steigt mit der erhöhten Rente; die Option ist aber wertvoll, weil bei späterem Abschluss Gesundheitsprüfung und ggf. Ablehnung drohen.
Warum BU-Nachversicherung für Angestellte sinnvoll ist
Angestellte Einsatzkräfte haben bei Berufsunfähigkeit keine beamtenähnliche Dienstunfähigkeitsversorgung – sie sind auf BU-Rente und Erwerbsminderungsrente angewiesen. Wenn die BU früh mit moderater Rente abgeschlossen wurde, reicht sie später oft nicht mehr (Gehalt ist gestiegen). Eine neue oder höhere BU nachträglich abzuschließen erfordert eine Gesundheitsprüfung – Vorerkrankungen können zu Ablehnung oder Risikozuschlägen führen. Die Nachversicherung umgeht das: Sie nutzen vertraglich garantierte Optionen und erhöhen die Leistung ohne erneute Prüfung. So bleibt die Absicherung aktuell.
Anlässe und Fristen im Überblick
Typische Anlässe in BU-Verträgen: Gehaltserhöhung (oft ab 5–10 %), Beförderung, Heirat, Geburt eines Kindes. Die Höhe der möglichen Erhöhung ist im Vertrag begrenzt (z. B. 200–500 Euro Rente pro Anlass). Wichtig: Die Frist zur Ausübung (meist 3–6 Monate ab Anlass) muss eingehalten werden – sonst verfällt die Option für diesen Anlass. Tipp: Vertrag auf Nachversicherungsgarantien prüfen und Kalenderhinweise setzen, um keine Frist zu verpassen. Eine auf Einsatzkräfte spezialisierte Beratung kann Ihren Vertrag durchgehen und Optionen aufzeigen.
Fazit
Die BU-Nachversicherung für Angestellte sichert, dass Ihre Absicherung mit Gehalt und Lebenslage mitwächst – ohne erneute Gesundheitsprüfung. Fristen beachten und Optionen nutzen. Weitere Infos: Blaulichtversichert Blog.
