Angestellte in Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst können ihre Berufsunfähigkeitsversicherung oft ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöhen – über Nachversicherungsoptionen. Heirat, Geburt, Gehaltserhöhung oder Beförderung sind typische Anlässe. Dieser Artikel erklärt die Optionen der BU-Nachversicherung für Angestellte und die wichtigsten Fristen und Klauseln.
BU-Nachversicherung für Angestellte: Optionen ohne Gesundhei
9.03.2026 |Allgemein
Das Wichtigste in Kürze
• Nachversicherung : Erhöhung der vereinbarten BU-Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung zu festgelegten Anlässen (z. B. Heirat, Geburt, Gehaltserhöhung).
• Fristen : Oft 3–6 Monate nach dem Anlass (z. B. Geburt des Kindes, Gehaltserhöhung) – Verpassen der Frist bedeutet Verlust der Option für diesen Anlass.
• Höhe : Begrenzt durch Vertrag (z. B. max. 500 Euro Rente pro Anlass oder prozentuale Obergrenze); mehrere Anlässe können kumulieren.
• Angestellte : Besonders wichtig, da kein Ruhegehalt wie bei Beamten – die BU muss mit dem Einkommen mitwachsen.
Welche Nachversicherungsoptionen Angestellte haben
In vielen BU-Tarifen sind Nachversicherungsgarantien enthalten: Bei Heirat, Geburt eines Kindes, Gehaltserhöhung (oft ab bestimmter prozentualer Steigerung) oder Beförderung kann die monatliche BU-Rente um einen vertraglich festgelegten Betrag erhöht werden – ohne dass der Versicherer erneut die Gesundheit prüft. Für angestellte Einsatzkräfte ist das zentral: Das Einkommen steigt mit Jahren und Stellung, die BU sollte mitziehen, sonst entsteht eine Versorgungslücke. Wichtig: Die Option muss fristgerecht (meist innerhalb von 3–6 Monaten nach dem Anlass) ausgeübt werden; sonst verfällt sie für diesen Anlass.
Fristen und typische Klauseln
Jeder Vertrag regelt Anlässe, Höhe und Frist der Nachversicherung. Typisch: Geburt – z. B. + 200–500 Euro Rente pro Kind, Frist 6 Monate; Gehaltserhöhung – z. B. bis zu 10 % der Rente, Frist 3 Monate; Heirat – oft pauschal 200–500 Euro. Klauseln können Ausschlüsse vorsehen (z. B. nur bei Gehaltserhöhung ab 10 %). Lesen Sie Ihren Vertrag oder lassen Sie ihn von einem auf Einsatzkräfte spezialisierten Berater prüfen – so verpassen Sie keine Option und können die BU-Leistung systematisch anheben.
Fazit
Die BU-Nachversicherung für Angestellte bietet die Chance, die Absicherung ohne Gesundheitsprüfung an Lebens- und Gehaltsentwicklung anzupassen. Fristen einhalten und Optionen konsequent nutzen. Mehr dazu: Blaulichtversichert Blog.
