BU Familie für Polizei: Kurzüberblick

Polizeidienst ist körperlich und psychisch belastend. Das Risiko, den Beruf aus gesundheitlichen Gründen aufgeben zu müssen, ist nicht zu vernachlässigen. Ruhegehalt (Beamte, oft 70–75 % des Nettos) oder Erwerbsminderungsrente (Angestellte, teils unter 1.000 €) reichen oft nicht, um den bisherigen Lebensstandard der Familie zu halten – bei 3.200 € Netto fehlen mit nur Erwerbsminderungsrente schnell 2.000 € und mehr. Eine BU zahlt eine vereinbarte Monatsrente bei Berufsunfähigkeit – bei Verzicht auf abstrakte Verweisung unabhängig von anderen zumutbaren Tätigkeiten. Für Familien sollte die Rente so kalkuliert sein (Lücke bei Beamten z. B. 600–900 €, bei Angestellten 70–80 % des Nettos), dass Partner und Kinder abgesichert sind.

Praxistipp: Lücke = Familienbedarf minus Ruhegehalt/Erwerbsminderungsrente; Nachversicherung bei Heirat und Geburt (Frist oft 3–6 Monate) nutzen, um die Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung anzupassen (z. B. +200–400 € pro Anlass).

Beamte erhalten bei Dienstunfähigkeit (§ 26 BeamtVG) Ruhegehalt (oft 70–75 % des letzten Nettos). Die BU soll die Versorgungslücke (typisch 20–30 %, bei 3.000 € Netto z. B. 500–800 € BU-Rente) schließen. Angestellte in der Polizei haben in der Regel nur die gesetzliche Erwerbsminderungsrente – diese ist meist zu niedrig; höhere BU-Rente (70–80 % des Nettos, z. B. 2.200–2.500 € bei 3.000 € Netto) ist sinnvoll. Prüfen Sie Familientarife oder Mitversicherung für Partner und Kinder. DU-Klausel (Beamte) und Verzicht auf abstrakte Verweisung sind Pflicht; Vertrag an Lebensphasen (Kinder, Beförderung A9→A10, Teilzeit) anpassen.

BU Familie Polizei ist für alle, die mit ihrem Einkommen die Familie tragen, ein wichtiger Baustein. Mit passender Höhe, Verzicht auf abstrakte Verweisung und regelmäßiger Anpassung schützen Sie sich und Ihre Angehörigen. Mehr dazu: Blaulichtversichert Blog.