Altersvorsorge-Arbeitgeberwechsel: Tipps für Einsatzkräfte

Arbeiten Sie bei einem VBL-pflichtigen Arbeitgeber (z. B. viele kommunale oder staatliche Rettungsdienste), werden Ihre Zeiten bei einem Wechsel zu einem anderen VBL-Arbeitgeber addiert. Nach 5 Jahren VBL-Zugehörigkeit entsteht ein Leistungsanspruch; bei Wechsel zwischen Hilfsorganisationen oder von Kommune zu Land/Bund bleiben die Zeiten erhalten. Wechseln Sie zu einem privaten Rettungsdienstträger ohne VBL, endet die VBL-Pflicht – bestehende Anwartschaften bleiben erhalten und werden bei Rentenbeginn (i. d. R. 67) ausbezahlt, neue Zeiten kommen nicht hinzu.

Beispiel: Ein Rettungsdienstler wechselt nach 8 Jahren bei einer kommunalen Leitstelle zu einem privaten Träger. Die 8 Jahre VBL laufen weiter; bei Rentenbeginn erhält er die VBL-Rente aus diesen Jahren. Beim neuen Arbeitgeber zählt nur die bAV – daher die alte bAV binnen 24 Monaten übertragen, um eine durchgängige Anwartschaft zu sichern. Dann gewinnt die bAV des neuen Arbeitgebers an Gewicht; Übertragung der alten bAV innerhalb von 24 Monaten sichert den Vermögensaufbau und vermeidet Doppelstrukturen. Für Rettungsdienstler mit Schichtdienst und ggf. Zulagen lohnt sich die Prüfung, ob der neue Arbeitgeber eine Direktversicherung oder Pensionskasse anbietet und die Übertragung unterstützt.

Nach 3 Jahren Zugehörigkeit ist Ihre bAV-Anwartschaft unverfallbar. Nach Ausscheiden haben Sie in der Regel 24 Monate Zeit für die Übertragung (neuer Arbeitgeber oder Direktversicherung). Schritte: (1) Alten bAV-Vertrag und Leistungsmitteilung anfordern – idealerweise 3–6 Monate vor dem Wechsel, (2) mit neuem Arbeitgeber oder Versicherer Übertragung vereinbaren und schriftlich bestätigen lassen, (3) Antrag beim alten Anbieter stellen und Frist einhalten.

So vermeiden Sie eine spätere Verrentung zu ungünstigen Bedingungen aus dem alten Vertrag. Im Rettungsdienst sind Direktversicherungen häufig; die Übertragung auf eine neue Direktversicherung oder den neuen Arbeitgeber ist in der Regel unkompliziert, wenn die Unterlagen rechtzeitig vorliegen. Handlungsempfehlung: Fristende (Ausscheidung + 24 Monate) im Kalender markieren und spätestens 3 Monate vor Ablauf den Übertragungsantrag stellen – viele Anbieter brauchen 4–8 Wochen für die Bearbeitung.

Beim Arbeitgeberwechsel im Rettungsdienst sind VBL-Anrechnung (nur bei ö.D.-Wechsel) und bAV-Übertragung (24 Monate) entscheidend. Rechtzeitig planen. Weitere Fachartikel: Blaulichtversichert Blog.