Arbeitgeberwechsel im Blaulichtbereich – ob von einem Rettungsdienstträger zum anderen, von der Feuerwehr in die Verwaltung oder von Polizei zu einem anderen Dienstherrn – hat direkte Auswirkungen auf VBL, bAV und private Altersvorsorge. Wer die Fristen und Optionen kennt, vermeidet Verluste und Lücken.
Altersvorsorge für Blaulicht: Arbeitgeberwechsel im Überb…
22.02.2026 |Allgemein
Das Wichtigste in Kürze
• VBL : Beim Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes werden Anwartschaften zusammengerechnet; kein Verlust, sofern der neue Arbeitgeber VBL-pflichtig ist.
• bAV : Unverfallbarkeit ab 3 Jahren; bei Wechsel Übertragung der Anwartschaft oder des Wertguthabens – Frist in der Regel 24 Monate nach Ausscheiden, sonst Gefahr von Wertverlust oder Verrentung zu ungünstigen Bedingungen.
• Riester : Läuft weiter, unabhängig vom Arbeitgeber; bei Gehaltsänderung Beitrag und Zulage prüfen.
• Handlungsfrist : Rechtzeitig vor dem Wechsel (idealerweise 3–6 Monate) bAV-Übertragung und VBL-Information einplanen.
VBL und bAV beim Arbeitgeberwechsel – die zentralen Fristen
VBL: Beim Wechsel zu einem anderen VBL-beteiligten Arbeitgeber (ö.D.) werden Ihre bisherigen Zeiten angerechnet. Sie müssen nichts „übertragen“ – der neue Arbeitgeber meldet Sie an. Wichtig: Nur Zeiten bei VBL-Mitgliedern zählen; Wechsel in die Privatwirtschaft oder zu einem nicht angeschlossenen Träger unterbricht die VBL-Zeit für die neue Beschäftigung. Nach 5 Jahren VBL-Zugehörigkeit entsteht ein Leistungsanspruch. bAV: Hier ist Aktivität gefragt. Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit ist die Anwartschaft unverfallbar. Nach Ausscheiden haben Sie in der Regel 24 Monate Zeit, die Anwartschaft oder das Wertguthaben auf den neuen Arbeitgeber oder einen Versicherer zu übertragen. Geschieht das nicht, kann die Leistung erst bei Rentenbeginn aus dem alten Vertrag fließen – oft mit Nachteilen (z. B. keine Dynamik, feste Verrentung). Blaulicht-Wechsler (Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienst, THW) sollten daher 3–6 Monate vor dem Wechsel die Übertragungsoptionen klären und schriftlich die Übertragungsunterlagen anfordern.
Checkliste Arbeitgeberwechsel (Blaulicht)
1. VBL: Bescheid der VBL mitführen; beim neuen Arbeitgeber (ö.D.) Anmeldung und Anrechnung prüfen. Zeiten aus mehreren ö.D.-Stationen addieren sich.
2. bAV: Vertrag und letzte Leistungsmitteilung anfordern; Frist 24 Monate für Übertragung im Kalender haben. Übertragung auf neuen Arbeitgeber oder Direktversicherung/Pensionskasse möglich.
3. Riester: Vertrag bleibt bestehen; Gehalt und Zulage nach Wechsel prüfen. Bei Gehaltsänderung Beitrag und Förderung anpassen.
4. Private Vorsorge: Unverändert; Gesamtportfolio nach Wechsel einmal durchrechnen (VBL + bAV + Riester + privat), um Lücken oder Doppelungen zu erkennen.
Wichtig: Die 24-Monats-Frist für die bAV-Übertragung beginnt mit dem Ausscheiden beim alten Arbeitgeber. Wer die Frist verpasst, behält die Anwartschaft, erhält die Leistung aber erst bei Rentenbeginn aus dem Altvertrag – oft ohne Dynamik und mit weniger Flexibilität. Für Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienst und THW gilt gleichermaßen: rechtzeitig mit Personalstelle und neuem Arbeitgeber klären.
Fazit
Beim Arbeitgeberwechsel im Blaulichtbereich sind VBL-Anrechnung und bAV-Übertragung (24 Monate) entscheidend. Rechtzeitig (3–6 Monate vorher) planen und Fristen einhalten. Weitere Fachartikel: Blaulichtversichert Blog.
